2013年6月24日下午，衢州市政協(xié)副主席馬東泉帶隊，組織部分委員視察我公司企業(yè)文化建設。

    集團公司領導蘇沁親自介紹紅五環(huán)企業(yè)文化的形成、發(fā)展、成熟、再創(chuàng)新的過程。從1997年就開始的“創(chuàng)業(yè)文化”，到2002年開始的“創(chuàng)新文化”，并持續(xù)到現(xiàn)在；從紅五環(huán)特有的“天路行文化”，到“做人做事”“善待員工文化”，她全面細致的展示紅五環(huán)在企業(yè)文化建設方面的點滴路程，也贏得政協(xié)委員們的好評。

    委員們還視察了邵永豐食品廠、名門世業(yè)房地產(chǎn)公司、巨化集團公司的企業(yè)文化建設情況，聽取了相關企業(yè)文化建設匯報，并就衢州市企業(yè)文化建設建言。

    委員們認為，加強企業(yè)文化建設，是貫徹落實黨的十七屆六中全會和十八大精神的客觀要求，是建設“兩富”現(xiàn)代化目標的題中應有之義。要把握原則，注重創(chuàng)新，積極探索新形勢下企業(yè)文化建設的方式方法：堅持繼承傳統(tǒng)與探索創(chuàng)新相結合，推進企業(yè)特色文化建設；堅持系統(tǒng)建設與活動推進相結合，推進行為文化建設；堅持員工的價值追求、履行社會責任與企業(yè)發(fā)展相結合，推進物質文化建設；堅持硬件建設與軟件建設相結合，推進制度文化建設。努力抓好企業(yè)文化建設的重點，引導企業(yè)培育核心價值觀，引導企業(yè)建立和完善治理機制，促進企業(yè)健康發(fā)展，引導企業(yè)家健康成長，提高員工的綜合素質。要合力推進企業(yè)文化建設的組織實施，在企業(yè)文化內(nèi)化于心、固化于制、外化于行、顯化于物上積極作為。